Un Código para cada custodio

Conflicts of interest: never use your position for personal advantage. If something you're doing might conflict with Acacia's interests, tell your supervisor right away.
Gifts and favors: don't accept anything that could influence, or appear to influence, a business decision.
Kickbacks: accepting one means immediate termination and prosecution.
Acacia property: funds, computers, phones, and vehicles are for Acacia business only.
Social media: never post about clients, even without names, or post work photos showing clients or records.

El Justice Center exige que cada custodio, es decir, cualquier empleado, voluntario o contratista con contacto regular y directo con personas en programas de OMH, OPWDD, OASAS y otros programas cubiertos, reciba su Código de Conducta al ser contratado y por lo menos una vez al año, y confirme que lo ha leído y entendido.

Si su trabajo le da contacto regular y directo con personas en un programa cubierto por el Justice Center, Recursos Humanos le dará el formulario oficial de reconocimiento para que lo firme.

Los diez principios, en palabras sencillas

Centrado en la persona: su primer deber es con las personas a quienes servimos.
Bienestar: proteja a las personas del abuso y la negligencia.
Respeto, dignidad y elección: respete las decisiones de cada persona.
Autodeterminación: ayude a las personas a tomar decisiones informadas.
Relaciones: apoye los lazos sanos con familiares y amigos.
Defensa: respete los derechos humanos, civiles y legales de cada persona.
Confidencialidad: proteja la información de salud.
No discriminación: nunca discrimine contra las personas atendidas ni contra sus colegas.
Integridad: mantenga sus destrezas al día y pregunte cuando tenga dudas.
Reporte: reporte cada acusación al VPCR de inmediato.